DINÂMICA EM GRUPO | ON-LINE

É normal quando se busca emprego, ficar com o coração na mão quando celular toca e o recrutador agenda uma dinâmica de grupo. O receio também de se expor frente aos outros candidatos tende a deixar alguns com calafrios.

Mas, para dar continuidade ao processo de seleção você tem que estar aberto aos métodos utilizados pelas empresas e também estar preparado para qualquer situação.

Da mesma forma que acontece quando está empregado e precisa resolver problemas, desafios e propor soluções adequadas em momentos variados.

A dinâmica em grupo nada mais é do que a própria palavra diz......analisarão como você se relaciona em equipe/grupo, como é seu comportamento mediante as tarefas dadas p/ executar ....vão observar seu grau de perfil de liderança ou se você aparenta ter perfil de liderado.

Fiz esse breve passo a passo de forma simplificada, para que você tenha algum embasamento do que pode te ajudar em uma dinâmica.

• Inicialmente verifique sua internet no local que você fará a entrevista/dinâmica.

• Preferencialmente use o notebook.

• Procure ter o programa já instalado e teste-o com alguém.

• Roupas adequadas como se estivesse indo ao local.

• Tenha caderno / papel e 2 canetas próximo e também água disponível.

• Mantenha-se numa posição confortável de forma ereta na cadeira (boa postura).

• Não fugir da câmera, procure também não se mexer muito ….fique de frente, não tão próximo (que você seja visualizado do alto da cabeça até a barriga + ou -.

Controle a ansiedade......fale de forma clara, tom de voz normal e busque sempre olhar p/a câmera ao falar.

Fique atento ao que é solicitado. Se houver alguma dúvida, pergunte.

Aplicarão alguns testes p/você demostrar qual estratégia utilizaria em algumas situações e como assume os desafios.

Vão observar se você desenvolve bem quando está sob pressão, se consegue realizar as atividades dentro do tempo definido, se fica ansioso ou mantém um nível bom de equilíbrio.

Com os colegas/concorrentes, seja educado, ouça primeiro depois dê sua opinião de forma objetiva.

Se fizer alguma crítica, mostre os argumentos contrários que o levaram a tal opinião (de forma breve).

No mais, seja você mesmo. Sinta-se seguro em relação aos seus conhecimentos, agradeça no final a oportunidade.

Caso os recrutadores não informem, pergunte quando haverá o feedback sobre essa etapa.

Espero ter ajudado!

LÚCIA BIGO – CONSULTORIA DE CARREIRAS